关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是

关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是(　)。

　　A.作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更

　　B.施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同

　　C.劳动合同一式两份，双方当事人各持一份

　　D.施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是施工企业劳动用工和工资支付管理。选项A，人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。选项B，建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。选项C，劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。参见教材P61。

　　【例题·单选】(2017年)建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不超过(　)天。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是施工企业劳动用工和工资支付管理。建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。参见教材P62。

　　【例题·单选】(2016年)建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过(　)日。

　　A.30

　　B.60

　　C.90

　　D.120

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是施工企业劳动用工和工资支付管理。建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。参见教材P62。

　　【例题·单选】(2014年、2011年)项目人力资源管理的目的是(　)。

　　A.调动项目参与人的积极性

　　B.建立广泛的人际关系

　　C.招聘或解聘员工

　　D.对项目参与人员进行绩效考核

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。参见教材P60。

　　【例题·单选】(2011年)关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是(　)。

　　A.建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工

　　B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

　　C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

　　D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。选项D，正确的表述应为“建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同”。