根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有

根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有(　)。

　　A.扣押居民身份证

　　B.扣押职业资格证

　　C.要求提供担保

　　D.签订专业技术培训服务违约条款

　　E.签订竞业限制保证书

　　『正确答案』DE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。参见教材P127。

　　【例题·多选题】以下(　)情况下，可以订立无固定期限劳动合同。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

　　B.订立了一次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的

　　C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

　　D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

　　E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动没有劳动法中规定的不良情况的

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以订立无固定期限劳动合同有以下三条情况：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。注意必须是连续订立两次固定期限合同的。参见教材P128。

　　【例题·单选题】下列劳动合同条款，属于必备条款的是(　)。

　　A.补充保险

　　B.劳动条件

　　C.福利待遇

　　D.试用期

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。

　　必备条款可备条款

　　用人单位的信息

　　劳动者的信息

　　合同期限

　　工作内容和工作地点

　　工作时间和休息休假

　　劳动报酬

　　社会保险

　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　其他试用期

　　培训

　　保守秘密

　　补充保险和福利待遇